Bourse aux compétences & Open Badges === ###### tags: `Tiers-Lieux` `compétence` `badge` visio : https://meet.ffmuc.net/TiersLieux :::info prochaine Rencontre 8 avril 2024 ::: ### ODJ proposé : - au sein de CTL - créer un coform ou chacun peut contribuer - identité : nom prénom - TL associé : - groupé les roles par section - Administration - compta - gouvernance - bureau - Animation - Accueil - creation d'evennement - animation d'event - Service - Restauration - Bar - homme (femme) à tout faire - Technique - Numérique - machine spécifique - - liste de roles / compétences dans le lieux - personne - role - mériterait un badge associé (Y/N) :::info Rencontre 8 avril 2023 ::: ### Présent :::info Rencontre 4 mars 2023 ::: ### Présent - Jennifer Lossu (TL Amien , la Machinerie) Institut Godin http://institutgodin.fr/ jennifer.laussu@institutgodin.fr compétence , accompagnement et accompagnateur ESS innovation social - Baptiste (Sud Tiers Lieux, animation du réseau, basé à Marseille) hello@sudtierslieux.fr - Thierry Mbaye (Lens, incubateur d'entrepreneur culturel, fablab, projet d'innovation social, connaissance definov haut de France ) communauté Louvre Lance vallée communauté maker des haut de france tmbaye@louvrelensvallee.com ODJ Présentation du principes des badges Création/édition de badges definov maker entreprenarial maker metier de la transition faire le pont avec des structures d'enseignements travail avec la communauté de commune :::info Rencontre fevrier 2024 ::: #### Présents - Jade - La Verrerie Arles - Tibor Open Atlas - Guillaume Lung Tung - Guillaume - Cie des tiers-lieux Haut de France - Jean Phillip - Ancoats + TL le Sample Bagnolet - Elodie Pop café: Lens Valenciennes Lille Odj jour : parler open badge et TL. - 1. qu'est ce que l'open badge, à quoi ça sert - 2. comment faire une librairie commune entre TL 1. Moyen de certification formelle ou informelle. A la base un projet Mozilla. Conçu comme un protocole. C'est à dire qu'un badge est réutilisable (interopérable entre plate forme). = ça en fait un moyen de certification libre et distribué. On peut parler de compétences, comme de badges qui peuvent être rattachés à un lieu et permettre de se reconnaître au niveau national. Peut être des blocs programmatiques pour mieux caractériser nos tiers-lieux comme badge. Comment avoir une définition commune des compétences et badges? C'est là que cela devient complexe. Dans une communauté comment on peut se dire que ces personnes ont vraimen telles compétences? Les TL sont les systèmes de certifications, ils jouent ce rôle. Devoir de retirer le rôle si pas respectés. On peut utiliser la notion d'**endossement**, qui dit que qqn peut endosser une compétence particulière, on peut valider les compétences des autres pour donner de la valeur au badge. On peut badger des lieux, des machines aussi. Guillaume LT: attention à ce que les Badges ne servent pas qu'à faire des diplomes et ne doivent pas servir à ça. On peut valoriser des choses qui ne sont pas forcément des compétences (engagement, savoir-être....). Dans le badge, on peut ajouter des "preuves", comme de la documentation, qui lui donne de la valeur. On peut se donner un badge et demander à d'autre de ns les endosser.= reconnaissance de pair à pair. Autre point important sur les badges : on peut les imaginer en parcours. On peut les lier entre eux. Etapes. Pas de nomenclature commune, de badges pré-choisis. En revanche il y a un protocole technique pour créer un badge. Sur le nom, les tags, le contenu, c'est entièrement libre. Travailler le sujet collectivement peut permettre de créer un endroit pour que les choses se retrouvent et aient le même sens, même si le nom n'est pas exactement le même. Intéréssant d'avoir une base de donnée commune sur un territoire mais aussi plus large. Cela peut se faire par propositions, chaque TL remplit les compétences qu'il souhaite. Ensuite on les mets en commun pour en faire des badges d'une famille commune. Comment commencer avec cette double approche de regarder chaque TL dans son autonomie (et quel plateforme il utilise), et la mutualiation, comment on va faire commun sur ce portefeuille de badges et compétences. En regardant par thématiques ou géographie on pourrait voir des navigations à l'échelle globale. Exemple: Navigateur des tiers-lieux (https://navigateur.tiers-lieux.org/#list-tools) permet de voir les outils utilisés dans les TL sur différents sujets (admin, com etc.) --- :::info Rencontre nov 2023 ::: #### Présent - Anne Gaelle (BFC agsaintolive@tierslieux-bfc.fr) - Maxime (La rosée) - Lorenzo laurentfavia75@gmail.com - Tibor (Open Atlas tib@co.tools) - Christophe Cesetti (OPTEOS, Connexions Souhaitables, Koweb) c.cesetti@gmail.com 06 84 53 84 90 - Axelle Bénaich (Sud TLs, La Rosée axelle@lafabulerie.com ) - intéréssé - Mahaela - Yannick Laignel - Florence le Nulzec ## Origine de l'idée - où envoyé les demandes d'aides - AMI compagnonage - créer une trame collaborative - formulaire tres simple - etat d'avancement - le besoin - entretien coup de pouce (hotline des TLs) - en fonction des questions - générique ou complexe - importance et interet des echanges humains - Identifier des competences ou pool de compétence pour initier des webinaires pour le réseau - Financer la Mise en oeuvre d'une bourse aux compétence - tres technique ou global générique - 2 référentiels - sondage de qualification des compétences - catalogue de formation - coDeveloppement entre pair - budget contributif - [EMFOR](https://bourgogne-franche-comte.cleor.org/mes-competences) - [14 competences de savoir faire](https://www.pole-emploi.fr/files/live/sites/PE/files/fichiers-en-telechargement/referentiel_savoir_etre_professionnels56660.pdf) - Capacité d’adaptation - Gestion du stress - Sens de l’organisation - Rigueur - Travail en équipe - Capacité à fédérer - Force de proposition - Curiosité - Sens de la communication : - Persévérance : - Autonomie : - Capacité de décision : - Prise de recul : - Réactivité : - La Rosêe a envoyé une "enquete contributive" à l'ensemble de ses membres, une section de cette enquete est intitulée "bourse de compétence". Voici le format (dont la liste des compétences choisie) : https://cloud.tierslieuxoccitanie.com/index.php/s/cf6WbHKBzTQqkKF - BFC : sortir qlq chose d'ici juin - les meme besoins sont remontés - sud TLx - grand Est - facilitateur facilitatrice [gogocarto](https://facilitateurs.gogocarto.fr/) - Optéos : Christophe Cesseti - travail ave CAE - un gros travail a été fait et peut servir de point de départ ### Retour sur le formulaire de la Rosée - bug login sans compte - graduation sur les compétences --- :::info Rencontre oct 2023 ::: #### Présent - Florent Benameur - Simon Sarazin - Tibor Katelbach # Desciption du projet Créer une bourse au compétence pour les Tiers Lieux et agrégé par les réseaux de Tiers Lieux # sujets à aborder - Le remplissage - le processus de distribution des compétences - assignation par les pairs - auto assignation - Quel rendu ? - quel lien avec les Open Badges ? --- # Le remplissage ## Définition d'une compétence - savoir faire formel - savoir faire informel ### type de compétence - personnnel - professionnel - au sein d'un TL - au sein d'un réseau ## Questionnaire - Questionnaire de compétences - chaque personne rempli les compétences - similaire au questionnaire des usages numériques, listé la liste des metiers - les compétences sont réutilisables donc 2 personnes partage une meme compétence de "développeur" par exemple - pour décrire des compétences ## Phase ### Phase 1 : Liste des compétences/roles dans votre TLs Ca donne un listing des role mutualisé ### Phase 2 : Assignation : Dire qui fait quel role Repondre qui a ce role dans le Tiers Lieux l'assignation se fait de pair à pair # Page de Gestion de compétence associer chaque compétence - une image - des mots clefs - définition ## Catalogue de compétence Todo ### possibilité - pouvoir lier ou fusionner 2 compétences ensembles - avoir une page de présentation - documenter - un listing des personnes portant la compétence # rendu - Réponses au questionnaire - Organigramme , graphe de représentation des acteurs d'un lieu, ou d'un réseau - Catalogue de compétence localisé - Visualistion - listing - carto - Par - réseau - tiers lieux - personne - Permettra : - d'avoir une base de compétence - de faire emerger des besoins ou des manques en compétence - de mutualiser les compétences entre TL et d'aller chercher/trouver les compétences ailleurs - de faire des croisements et des mises en communs entre certains Tiers Lieux # Lien avec les Open Badges L'interface de gestion pourrait faire le lien entre les compétences et les badges, necessitera la création d'un badge par compétence # Actions à faire - Définir un modèle de données commun lié aux compétences en tiers-lieux - [ ] Définir les catégories de compétences - [ ] Définir une liste de compétences la plus exhaustive pour chaque catégorie de compétence # Initiatives existantes - La Rosée - KPACité - La Rosée : les entretiens coup de pouce - BFC : 2 - Sud Tiers Lieux : Maillis - [EntreComp](https://emploi.wallonie.be/files/DOCS/cheques-creation/EntreComp-Un%20guide%20pratique.pdf) - [ref européenne compétences entrepreneuriales](https://docs.google.com/document/d/1aU2ggZnEkaLxJ11qinlp_xaEVP0OXaE12DJtysC5Hu0/edit) - [Jeu de société TOTEM](https://www.jeux-cooperatifs.com/shop/totem/) pour révéler les compétences entre les pairs ### Darkside - https://www.malt.fr/ - freeland --- ## Classes Plusieurs facon de remplir les informations mais la data est la meme et structuré #### Des Personnes - admins - de Tiers Lieux - de réseaux - des acteurs des Tiers Lieux #### Des Organisations - Tiers Lieux - Réseaux #### Des Roles #### Des Badges ## Proposition d'interface TODO ## Formulaire Dans le navigator, pour chaque TL, on pourrait faire un questionnaire : ### Liste des roles ### Listes des membres - J'ajoutes qlqun - Je me rajoutes ### Kanban ### Les Membres Lister la communauté ### Lister les roles pouvoir choisir des roles dans une liste de role